Promicanje načela nediskriminacije, jednakih mogućnosti i ravnopravnosti spolova 06/08/2026
Društvo i poslovni svijet mogu se razvijati samo kada svaka osoba ima jednako pravo na sudjelovanje, rad, napredovanje i dostojanstven tretman. Ravnopravnost spolova, zabrana diskriminacije i uključivanje osoba koje se suočavaju s različitim preprekama nisu samo formalna načela, nego temelj odgovornog, pravednog i održivog društva i poslovanja.
Načelo nediskriminacije znači da se prema svakoj osobi postupa jednako i s poštovanjem, bez obzira na njezina osobna obilježja ili životne okolnosti. Nitko ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog spola, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, rase ili etničke pripadnosti, boje kože, jezika, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, vjere ili uvjerenja, imovnog stanja, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije.
Jednake mogućnosti ne znače da su sve osobe iste. One znače da svatko mora imati stvarnu priliku pokazati svoje znanje, sposobnosti i potencijal. Zbog toga je važno prepoznati prepreke koje pojedine osobe ili skupine susreću te, gdje je potrebno, prilagoditi postupke, komunikaciju i radno okruženje kako bi svi mogli ravnopravno sudjelovati.
Ravnopravnost spolova podrazumijeva jednako vrednovanje žena i muškaraca te jednake mogućnosti pri zapošljavanju, stručnom usavršavanju, napredovanju, preuzimanju odgovornosti i sudjelovanju u donošenju odluka. Spol ne smije biti prepreka pristupu radnom mjestu, profesionalnom razvoju ili rukovodećoj poziciji. Svaka osoba treba biti procijenjena prema svojim kompetencijama, iskustvu, rezultatima i profesionalnom ponašanju, a ne prema stereotipima ili unaprijed stvorenim očekivanjima.
Uravnotežena zastupljenost žena i muškaraca doprinosi raznolikosti iskustava, znanja i perspektiva u organizaciji. Praćenje njihove zastupljenosti u ukupnom broju zaposlenih i na rukovodećim pozicijama omogućuje prepoznavanje mogućih neravnoteža i pravodobno poduzimanje mjera kojima se potiče ravnopravno sudjelovanje. Jednako je važno osigurati da žene i muškarci imaju jednak pristup informacijama, obrazovanju, usavršavanju i mogućnostima profesionalnog razvoja.
Marginalizirane skupine često se susreću s preprekama koje drugim osobama nisu vidljive. Te prepreke mogu biti povezane s pristupom informacijama, zapošljavanju, obrazovanju, tehnologiji, prostoru ili sudjelovanju u društvenom životu. Uključivanje ne znači samo formalno omogućiti pristup, nego osigurati uvjete u kojima svaka osoba zaista može sudjelovati, izraziti svoje mišljenje i ostvariti svoje potencijale.
Posebnu pozornost potrebno je posvetiti osobama s invaliditetom. Osobe s invaliditetom mogu imati motorička, osjetilna, kognitivna ili druga oštećenja, ali se njihove sposobnosti i profesionalni potencijal ne smiju procjenjivati kroz ograničenja ili predrasude. Važno je usmjeriti se na njihova znanja, iskustvo, vještine i doprinos koji mogu pružiti društvu i poslovnom okruženju.
Jednake mogućnosti za osobe s invaliditetom zahtijevaju uklanjanje fizičkih, komunikacijskih, digitalnih i organizacijskih prepreka te primjenu razumne prilagodbe. U području informiranja to uključuje jasne i pregledne sadržaje, dovoljno velika i čitljiva slova, razumljiv jezik te oblikovanje mrežnih sadržaja prema načelima univerzalnog dizajna. Takav pristup koristi osobama sa slabijim vidom, osobama s kognitivnim, motoričkim i osjetilnim oštećenjima, ali i svim drugim korisnicima.
U poslovnom okruženju uključivanje osoba s invaliditetom počinje jednakim tretmanom pri zapošljavanju. Kandidatima treba omogućiti da ravnopravno predstave svoje kompetencije, a zaposlenicima pružiti informacije o njihovim pravima, dostupnoj zaštiti od diskriminacije i politici jednakih mogućnosti. Kada je to potrebno, radno mjesto, način komunikacije, organizacija rada ili pristup informacijama trebaju se prilagoditi kako bi osoba mogla samostalno i učinkovito obavljati svoje radne zadatke.
Poslovne organizacije imaju važnu ulogu u izgradnji uključivog društva. Njihova se odgovornost ne iscrpljuje samo u poštovanju propisa. Ona obuhvaća stvaranje radnog okruženja u kojem se različitosti poštuju, diskriminacija se ne tolerira, a svaka osoba zna da može zatražiti zaštitu i biti saslušana. Takvo se opredjeljenje ostvaruje jednakim tretmanom kandidata u postupcima zapošljavanja, procjenjivanjem osoba prema stručnosti i sposobnostima, pristupačnom komunikacijom, primjenom razumne prilagodbe te promicanjem kulture poštovanja i suradnje.
Važno je i kontinuirano informirati zaposlenike o pravu na zaštitu od diskriminacije, mogućnostima prijave neprimjerenog postupanja i odgovornosti svakoga pojedinca za stvaranje sigurnog i uključivog radnog okruženja. Diskriminatorno ponašanje, uznemiravanje i omalovažavanje ne smiju se tolerirati, neovisno o tome jesu li usmjereni prema zaposleniku, kandidatu za posao, poslovnom partneru ili korisniku usluga.
Poduzeće CEROVSKI d.o.o. promiče ravnopravnost spolova, načelo nediskriminacije i jednake mogućnosti. Tijekom provedbe projekta poduzeće će pratiti zastupljenost žena i muškaraca, svim kandidatima u postupcima zapošljavanja omogućiti jednak status te zaposlenike upoznati s njihovim pravima i politikom zaštite od diskriminacije.
Sadržaji o projektu i jednakim mogućnostima objavljivat će se na način koji je čitljiv i razumljiv što većem broju osoba. Posebna pažnja posvetit će se osobama sa slabijim vidom te osobama s kognitivnim, motoričkim i osjetilnim oštećenjima, primjenom uvećanih slova, jasnog jezika i načela univerzalnog dizajna.
Ravnopravnost se ne postiže jednom odlukom, nego svakodnevnim postupcima. Svaki pojedinac i svaka organizacija mogu pridonijeti društvu u kojem se različitosti prihvaćaju, potencijali prepoznaju, prepreke uklanjaju, a dostojanstvo svake osobe štiti. Jednake mogućnosti postaju stvarnost kada se svakoj osobi omogući da ravnopravno sudjeluje u društvu i poslovnom svijetu.